很多人沒有參加過上海發(fā)展訓(xùn)練之前，他們可能會認(rèn)為這種訓(xùn)練總體上是愉快的，甚至有人認(rèn)為這是一種魔鬼般的訓(xùn)練。但實際上，在你參與之后，你會覺得情況并非如此。這是一種非常有趣的玩法，很多都是一些企業(yè)量身定做的。

在一些游戲的過程中，它實際上是一個公司員工溝通的過程，并意識到參與其中的人的角色。其實，在項目中，除了所謂的人際關(guān)系，更多的是一種心理形象，培訓(xùn)師利用這種心理形象，讓員工對公司有更多的信任，同時改善他們在公司的關(guān)系，讓他們在未來的工作中更加團(tuán)結(jié)。

其實，外展訓(xùn)練不僅僅是一些體育活動，也不是所謂的魔鬼訓(xùn)練營。其實，說穿了，讓員工參加培訓(xùn)的目的是為了解決公司存在的一些問題，可能是為了提高員工素質(zhì)，也可能是為了改善溝通。讓未來的合作變得更加親密。這更有可能調(diào)動員工的積極性，使他們在未來的工作中更加積極主動。

與一些原有的培訓(xùn)方式相比，一些為公司設(shè)計的拓展培訓(xùn)方案不僅可以提升員工的潛力，還可以提高他們的專業(yè)技能。并實現(xiàn)企業(yè)團(tuán)結(jié)的目標(biāo)。所以培訓(xùn)可以讓很多員工覺得受益匪淺。