擴張行業(yè)在全國范圍內廣泛擴張，很多人看到了這個行業(yè)的潛力，開始潛入這個行業(yè)。因此，越來越多的公司正在用羊頭吃狗肉，用價格優(yōu)惠來吸引客戶。對于一些沒有參與價格戰(zhàn)、喜歡打價格戰(zhàn)的公司，他們會選擇他們?；顒咏Y束后，他們會感到無聊和疲憊，所以他們會不信任這個行業(yè)，并責罵他們。事實上，他們并不了解這個行業(yè)的真正含義和靈魂，也沒有選擇合適的培訓師。企業(yè)在組織員工參加培訓時，不能只看價格，要多比幾個，看看他們在業(yè)內的評價。參加開發(fā)公司時，一定要對接主訓。主體訓練能力的強弱關系到整個訓練的成敗。上海注重發(fā)展性培訓，我們的培訓人員在應對不同培訓對象方面經驗豐富。特別是在如何調動學生積極性方面。在培訓中要注意工作人員的投入狀況和積極性，只有學生主動參加培訓，培訓才會有效。在傳統(tǒng)的培訓中，培訓者通過課堂互動調動他們的積極性。雖然培訓方式不同于傳統(tǒng)模式，但在調動學員積極性方面既有相同之處，也有不同之處，發(fā)展性培訓的每個參與者都是不同的。下面，上海小編給你舉了幾個我們的教練常用的提高學生積極性的方法的簡單例子：

如果隊員彼此陌生，我們的訓練員會選擇打破僵局，這是更好地調動他們的積極性的方式。破冰環(huán)節(jié)通過肢體接觸的形式讓同學們迅速熟悉起來，以娛樂、游戲的形式調動同學們的參與度，讓同學們積極參與其中，以飽滿、積極的態(tài)度應對挑戰(zhàn)。

優(yōu)秀的培訓師知道如何把握學員的心理，并根據學員的心理活動安排培訓過程。在每個項目結束后，培訓師可以進行適當的總結，讓學員積極分享自己的感受，無形中提升學員對培訓的參與度。

調動學員積極性的方法有很多。最重要的是，訓練員要知道如何駕馭全場，根據實際訓練情況安排訓練。培訓絕不能強迫學員自主自發(fā)地參與其中，愿意和培訓者一起做好培訓，最終形成雙贏，在員工和培訓者的共同努力下，達到培訓效果，推動企業(yè)團隊進步，助力企業(yè)未來發(fā)展。